从古板的治理学意义上来讲
，办公家具企业战略决议了办公家具企业的组织架构
，组织架构为战略形态所效劳。今天是一个活性化
，立异性的时代
，是人力资源的价值充分凸显的时代。办公家具企业的组织架构不但仅在为战略效劳
，不在是一个被动逻辑
，组织价钱更多的是在为办公家具厂员工效劳。

            差别的时代配景具有差别的最主要的价值要素
，在人本经济的时代
，办公家具工厂员工酿成价值的驱动力和驱动源泉
，以是组织的厘革
，就要效劳人、解放人
，引发每个员工的潜力。

            办公家具企业组织是要是要强化人力资源的立异、创业、创立力
，要落实到人力资源的活性解放和创立性激活上。办公家具企业厘革的偏向性和着力点
，不在是战略失误自己
，而是回归到人的价值要素上。

2017年中国（广州)国家家具展览会办公情形展倒计时7天！

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